Click Here to view Job Openings and Apply in English

¿Buscas una oportunidad para dejar una huella duradera en las generaciones futuras y en las comunidades que llaman hogar? No busques más, HEI ha sido un líder indiscutible en contrataciones por más de 50 años, con operaciones en Colorado, las Carolinas y Texas.

Como una empresa destacada en construcción civil, estamos dedicados a transformar paisajes en estas regiones y queremos que te unas a nuestro equipo. Con un enfoque incansable en la seguridad, las personas, la calidad y la producción, abordamos diversos proyectos que van desde carreteras y puentes hasta infraestructura de agua y restauración ambiental.

Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente capacitados, como tú, que están listos para dar lo mejor de sí. ¡Prepárate para descubrir tu verdadero potencial y sumérgete en el emocionante mundo de HEI Civil!

____________________________________________________________________________________

Estamos buscando contratar a un profesional con experiencia Gerente Sénior de Maquinaria para unirse a nuestro equipo! El Gerente Sénior de Maquinaria es un líder estratégico a nivel empresarial, responsable de optimizar el rendimiento financiero, el ciclo de vida, el cumplimiento normativo y la preparación operativa de una flota de equipos de construcción pesada con más de 500 unidades. Reportando directamente al Director Financiero (CFO), este puesto desempeña un papel fundamental en la alineación de las operaciones de equipos con los objetivos financieros corporativos, garantizando la preparación para auditorías y estandarizando procesos en todas las regiones. El candidato ideal combina experiencia práctica en equipos, conocimiento financiero, capacidad de liderazgo y colaboración interfuncional.

Responsabilidades:

Rendimiento de Flota y Financiero

• Apoyar al CFO mediante el seguimiento, informe y proyecciones del impacto financiero relacionado con el uso de equipos, recuperación de costos, depreciación y retorno de inversión (ROI).
• Desarrollar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con la eficiencia de la flota, costos operativos y métricas de costo por hora.
• Realizar análisis de costo-beneficio y de arrendamiento versus compra para orientar decisiones de inversión de capital.
• Liderar iniciativas para alinear las prácticas de gestión de equipos con estándares de auditoría y requisitos de informes financieros.

Alineación Empresarial y Estandarización de Procesos

• Estandarizar los procesos relacionados con equipos, protocolos de mantenimiento y herramientas de reporte en todas las ubicaciones.
• Desarrollar e implementar procedimientos a nivel empresarial para garantizar consistencia, precisión y cumplimiento normativo.
• Mantener documentación lista para auditorías sobre toda actividad relacionada con los equipos, incluyendo inspecciones, registros de mantenimiento, seguimiento de costos y adquisiciones.
• Supervisar las prácticas de adquisición de equipos y alquiler, asegurando su alineación con los objetivos financieros y las necesidades operativas.

Liderazgo y Desarrollo del Equipo

• En colaboración con los Presidentes de División, liderar y apoyar a los gerentes de equipos en Colorado, Texas y las Carolinas.
• Realizar reuniones individuales y de equipo con regularidad para garantizar alineación y responsabilidad.
• Fomentar una cultura de colaboración, mejora continua y desarrollo profesional dentro del equipo de equipos.

Colaboración Operativa

• Colaborar estrechamente con los Presidentes Regionales y Gerentes de Operaciones de Equipos para anticipar necesidades y alinear recursos con las demandas de los proyectos.
• Apoyar a los equipos de estimación y gestión de proyectos proporcionando tarifas precisas, datos de producción y de ciclo de vida de los equipos.
• Asegurar la correcta asignación de equipos y codificación de costos a los proyectos para reflejar el verdadero rendimiento operativo.

Mantenimiento, Cumplimiento y Tecnología

• Liderar el cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo en toda la flota empresarial.
• Garantizar el cumplimiento total de las normativas de OSHA, DOT y FMCSA, incluyendo la documentación y los informes correspondientes.
• Supervisar la implementación y optimización de sistemas GPS/telemáticos y software de gestión de flota (como HCSS, E360).
• Identificar necesidades de capacitación y colaborar con los equipos de Seguridad y Capacitación y Desarrollo para ofrecer programas de formación efectivos sobre equipos.

Gestión de Proveedores y Activos

• Gestionar relaciones clave con proveedores; negociar acuerdos de compra y alquiler de equipos, y monitorear el rendimiento de los proveedores.
• Dirigir la estrategia de adquisición y disposición de activos de la empresa, incluyendo la planificación de capital y su alineación con los objetivos financieros.
• Asegurar prácticas de adquisición consistentes en todas las regiones, con enfoque en el control de costos, cumplimiento y responsabilidad de los proveedores.

Requisitos:

• Se prefiere título universitario en Administración de la Construcción, Finanzas, Ingeniería Mecánica o campo relacionado; se considerará experiencia equivalente.
• Más de 8 años de experiencia en gestión de equipos pesados civiles o industriales, incluyendo supervisión de presupuestos y liderazgo de equipos.
• Sólido conocimiento financiero y comprensión del impacto del equipo en la rentabilidad de la empresa.
• Conocimiento avanzado de equipos pesados, mantenimiento preventivo y software de gestión de flotas.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, mentoría y relaciones interpersonales en múltiples departamentos y ubicaciones. 
• Dominio en análisis de datos, elaboración de informes y documentación para la mejora de procesos.
• Se valora altamente la experiencia en cumplimiento con el DOT y operaciones de adquisiciones.

Requisitos Físicos y Condiciones Ambientales: 

•  Principalmente basado en oficina, con visitas frecuentes a obras y talleres; se requiere viajar a las oficinas divisionales en Texas y Carolina del Norte.
• Debe sentirse cómodo en un entorno de construcción y tener habilidad para la colaboración entre diferentes áreas.
• Periodos prolongados de estar sentado.
• Debe poder levantar y cargar hasta 50 libras.
• Trabajo en oficina con temperaturas variables.
• Viajes ocasionales a sitios de trabajo con fluctuaciones en el clima.

Tipo de empleo: Tiempo completo, Exento

Salario: A partir de $100,000 - Basado en experiencia.

Beneficios (disponibles después del período de espera): 

• Tiempo Libre Pagado (PTO)
• Seis Días Festivos Pagados
• Seguro de Salud
• FAMLI privado pagado por el empleador a través de Principal
• 401K con un aporte discrecional
• $10,000 en seguro de vida pagado por la empresa
• Seguro dental, de visión, de vida y seguro suplementario Colonial voluntario

____________________________________________________________________________________

Cómo postularse: Para postularse, visite nuestra página de carreras en https://careers.heicivil.com/es. La recepción de solicitudes es continua. Solo aceptamos solicitudes en línea. Si tiene preguntas, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos en COhr@heicivil.com.

¡Lo que la seguridad significa para nosotros!
Nuestro compromiso inquebrantable con la seguridad es la base de una carrera gratificante, donde su bienestar es nuestra máxima prioridad. Experimente una empresa que invierte en protocolos avanzados de seguridad, proporcionándole las herramientas y el apoyo necesarios para sobresalir, garantizando al mismo tiempo su protección. En HEI, cada empleado tiene el poder de detener cualquier sitio de trabajo si surgen preocupaciones de seguridad. Únase a nuestro equipo y forme parte de un entorno laboral donde su voz cuenta.

Descargo de responsabilidad:
Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel del trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades. Se podrán asignar funciones adicionales según las necesidades del negocio.

Empleador de igualdad de oportunidades, incluyendo personas con discapacidad y veteranos:
HEI Civil ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo, sin importar raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la asignación, la promoción, la terminación, el despido, la reincorporación, el traslado, las licencias, la compensación y la capacitación.

Promovemos un lugar de trabajo libre de drogas.

Esta descripción de trabajo ha sido traducida utilizando una herramienta de traducción automática, por lo que puede haber algunas diferencias. Le recomendamos que se comunique con el gerente de contratación para cualquier pregunta o aclaración que pueda tener sobre este trabajo.